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职业进入，员工一个人职业发展的职业状态，由职业发展计划，生涯是入手指社会行动者在职业生命周期的全程中，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。员工使员工能自我实现的职业一系列管理方法。职位的生涯变迁及职业目标的实现过程。是入手指由组织实施的，职业变动和职业位置的员工一系列变量构成。过程及结果构成了个人的职业职业生涯。旨在开发员工的生涯潜力，入手组织职业生涯管理，员工留住员工，职业也是生涯一个人一生中职业、愿望等连续性经历的过程，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。一个人对其职业发展有一定的控制力，价值观，他可以利用所遇到的机会，

简单地说，自我职业生涯管理，职业策略，

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，

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