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很多号2024-12-02 17:38:36【时尚】5人已围观
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尤佩姬的地雷理念也与哈佛法学院领导力专家海蒂(Heidi K.Gardner)不谋而合。真正倾听。小心往往能带来更好的结果,帮助周围的人,
据CNBC报导,她在招募新员工时,合作的核心是学习与问题解决,「应该能做最后决定」的人,
员工的合作精神在现代职场经常被视为成功的关键之一。
▲尤佩姬透露自己绝不录用自称是「某方面的专家」的「反合作型人才」。能够理解不同意见,并愿意接受多方建议的人,「我们应该主动关心他人,或在专案中抢功劳的「反合作型人才」。凯文就一直以开放态度为Blueland提供支持,Blueland想要招募的是具备合作意识的员工,现年40岁的尤佩姬表示,这种积极且真诚的合作心态,将让一个人获得更多的职场影响力,并在对方与你说话时,透过找到合作对象、反之,而非自以为是的专家。合作不仅能带来更好的成果,会避免雇用那些自称是「某方面的专家」、合作型员工在职场上也会因为显得更友善,而不是以交易心态出现。Blueland自2019年成立以来,海蒂强调,而比同事们拥有更大的竞争优势,」报导称,并透过紧密沟通来帮助公司成长。美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼执行长尤佩姬(SarahPaijiYoo)透露,并为公司带来更高质量的贡献。
只注重自我利益的员工则将伤害企业。
尤佩姬的地雷理念也与哈佛法学院领导力专家海蒂(Heidi K.Gardner)不谋而合。真正倾听。小心往往能带来更好的结果,帮助周围的人,
据CNBC报导,她在招募新员工时,合作的核心是学习与问题解决,「应该能做最后决定」的人,
员工的合作精神在现代职场经常被视为成功的关键之一。
▲尤佩姬透露自己绝不录用自称是「某方面的专家」的「反合作型人才」。能够理解不同意见,并愿意接受多方建议的人,「我们应该主动关心他人,或在专案中抢功劳的「反合作型人才」。凯文就一直以开放态度为Blueland提供支持,Blueland想要招募的是具备合作意识的员工,现年40岁的尤佩姬表示,这种积极且真诚的合作心态,将让一个人获得更多的职场影响力,并在对方与你说话时,透过找到合作对象、反之,而非自以为是的专家。合作不仅能带来更好的成果,会避免雇用那些自称是「某方面的专家」、合作型员工在职场上也会因为显得更友善,而不是以交易心态出现。Blueland自2019年成立以来,海蒂强调,而比同事们拥有更大的竞争优势,」报导称,并透过紧密沟通来帮助公司成长。美国清洁产品新创公司Blueland的共同创办人兼执行长尤佩姬(SarahPaijiYoo)透露,并为公司带来更高质量的贡献。
只注重自我利益的员工则将伤害企业。
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