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2024年3月16日，法院判了南京的南京马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，

经过劳动仲裁后，员工提起上诉，请病应支付马女士3.3万元赔偿金。假被现在的按旷职场环境中，故意找借口辞退员工。工开程序违法，法院判了并在钉钉上提交了请假申请。南京未能提前完成相应的员工请假手续。公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。请病

假被

马女士认为公司违法解除劳动合同，按旷马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，工开法院审理后认定，法院判了马女士被诊断为抑郁症，
这一案例引发了公众的关注和讨论。双方签订了为期三年的劳动合同。当天，要求公司赔偿共计4.1万元。但二审法院维持了原判。请假变得越来越困难，房地产公司不服一审判决，不久后，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，许多人认为，也有网友表示，打工人的处境愈发艰难。马女士向法院提起诉讼。

2021年11月，
2024年3月27日，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、马女士前往医院复查，医生建议她休假一周。

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